Закрытая онлайн-трансляция · Записи не будет
Как увидеть реальную загрузку
и повысить эффективность сотрудников
— даже удалённых
Вы платите зарплату — а что сотрудники делают в рабочее время, не видите. Покажем, как взять это под контроль:
✓ Без слежки и чтения личной переписки
✓ Без нарушения ТК и 152-ФЗ
✓ С ростом эффективности команды, а не демотивацией
До вебинара 13 августа · 14:00 МСК Бесплатно. Ссылку на вход пришлём за день и за час до начала
🎁
Каждому участнику — чек-лист
«Как законно проверить сотрудника» — 12 точек контроля: что можно и что нельзя по ТК
◆ Член экспертного совета Минпромторга РФ
Павел Миловидов
Эксперт по информационной безопасности
14 лет · 500+ компаний
Часть зарплаты вы платите за то, что не делается
Зарплата уходит целиком, за полный рабочий день. А что вы получаете? Час на «войти в ритм». Соцсети и личные чаты между делом. Задача на два часа, растянутая на весь день. Долгий обед, перекуры. На удалёнке вы вообще не видите — работает человек или нет. По отчётам всё хорошо. Только отчёты сотрудник пишет сам.
Возьмите месячный фонд зарплат. Даже если треть времени уходит не на работу — это треть фонда, которую вы платите за безделье. Каждый месяц, по всему штату. Проблема не в том, что люди плохие, — вы просто не видите реальную загрузку и не можете ей управлять.
8 часов
рабочий день, который вы оплачиваете, но не видите
0
объективных данных: отчёты о работе сотрудник пишет сам
ТК + 152-ФЗ
видеть, как используется рабочее время, — ваше право
Контроль сотрудников — не про слежку и недоверие. Это про то, чтобы видеть, за что вы платите, и вернуть оплаченное время в работу. На эфире покажем, как устроить это законно и без сложного IT.
Ситуации, которые происходят прямо сейчас
1
Сотрудник «работает» — а на деле имитирует занятость
Открытые вкладки, «я в процессе», задача на весь день, соцсети между делом. Покажем, как увидеть реальную загрузку по объективным данным, а не по отчётам, которые он пишет сам
2
Удалёнка — чёрный ящик
Половину смены свои дела, а то и вторая работа в ваше оплаченное время. Разберём, как увидеть реальную активность удалённых — без тотальной слежки
3
В той же слепой зоне — увод базы и слив конкурентам
Где не видно загрузку, не видно и кражу. Перед увольнением — выгрузка базы на флешку и в облако. Покажем, как перекрыть каналы и зафиксировать факт — законно
Количество мест ограничено форматом живого разбора
Программа — 60 минут, только практика
1
Что сотрудник реально делает за рабочим компьютером
Как получить объективную картину загрузки — без микроменеджмента и чтения личной переписки
2
Кража данных перед увольнением
Флешки, личная почта, облако, мессенджеры — как перекрыть каналы утечки и зафиксировать факт
3
Как вычислить нелояльного сотрудника по цифровым следам
Слив конкурентам, откаты, работа на два фронта — какие признаки это выдают и как их увидеть
4
Что законно, а что нет
Контроль по ТК и 152-ФЗ без риска суда с сотрудником: уведомление, положение, что можно фиксировать
5
Как внедрить контроль, чтобы команда не взбунтовалась
Не «надзиратель», а прозрачные правила. Как подать это команде и не потерять лояльных людей
6
Вопросы и разбор ваших ситуаций
Живые ответы. Разбираем случаи участников — с чего начать контроль в вашей компании
Кто ведёт
Павел Миловидов
Эксперт по ИБ
Экспертный совет Минпромторга
Дипломированный специалист по защите информации с 14‑летним опытом. Член экспертного совета Минпромторга РФ по цифровизации бизнеса. За 7 лет помог 500+ компаниям наладить безопасную работу, провёл более 100 обучающих семинаров.
Член экспертного совета Минпромторга по цифровой безопасности
Опыт работы с объектами критической информационной инфраструктуры (КИИ)
Выстроил системы безопасности в 500+ компаниях малого и среднего бизнеса
Автор программы практической аккредитации «Безопасный Офис»
Для кого этот вебинар
✓
Собственники и руководители
Вы платите за результат, а видите только отчёты. Пора увидеть, что происходит на самом деле — и защитить деньги компании
✓
РОПы и руководители отделов
Именно у вас чаще всего уводят базу и сливают клиентов. Разберём, как увидеть это заранее, а не по факту потери
✓
HR и служба безопасности
Вы отвечаете за лояльность и сохранность данных. Получите рабочие инструменты и правовые рамки контроля
Почему закрытый формат
Разбираем рабочие инструменты контроля и правовые рамки на конкретных ситуациях. Это не массовый эфир — только для тех, кто готов навести порядок и перестать управлять вслепую.
Частые вопросы
Следить за сотрудниками — это законно?
Да, при правильном оформлении. Контроль на рабочем оборудовании в рабочее время законен, если сотрудник уведомлён и есть положение о контроле. На эфире разберём, как сделать это по ТК и 152-ФЗ, чтобы не проиграть суд сотруднику.
Нужно ставить сложный софт?
Нет. Покажем решения от простых до системных — под разный бюджет и размер команды. Начать можно без больших вложений в IT.
Сотрудники не взбунтуются?
Если подать это как слежку — да. Разберём, как ввести прозрачные правила, при которых лояльные сотрудники остаются спокойны, а нелояльные становятся видны.
Будет запись?
Нет. Формат закрытый — разбираем рабочие инструменты и кейсы, которые не публикуем в открытый доступ. Бонусные материалы — только участникам эфира.
Что за подарок за регистрацию?
Чек-лист «Как законно проверить сотрудника» — 12 точек контроля с пометками, что можно и что нельзя по ТК. Отдаём при регистрации.
Нужно ли готовиться к вебинару?
Нет. Подготовьте вопросы по своей ситуации — разберём на живых примерах, чтобы вы ушли с планом действий.
Перестаньте управлять вслепую
Через 60 минут вы будете знать, как увидеть реальную работу сотрудников, пресечь воровство и слив — законно и без сложного IT. Записи не будет — забрать можно только вживую.
Бесплатно. Количество мест ограничено форматом живого разбора
