Как переманить талантливых сотрудников с помощью удалёнки и не потерять в эффективности

Вы знали, что на удалёнке или гибриде хотят работать больше 60% сотрудников? А знаете, сколько работает в реальности? Меньше 2%! Сейчас удалёнка — это способ переманить крутых сотрудников на дефицитном рынке труда.

Вы сможете нанимать сотрудников из регионов, а не только из вашего города. Особенно это актуально для Москвы: много классных людей не могут или не хотят переезжать в столицу, и на удалёнке вы сможете их нанять.

По данным исследований, работодатель экономит более 170к рублей в год на одном удалённом сотруднике, так как снижаются затраты на офис, рабочую технику и другие компенсации.

Однако, с удалёнкой всё не так просто. Приходится тратить больше времени на контроль, так как не понятно, работает ли сотрудник или бездельничает. Часть сотрудников увольняются втихую и делают только те задачи, которые перед ними поставили.

А ещё растут расходы на информационную безопасность: нужно обеспечить надёжный VPN, безопасные мессенджеры, чтобы снизить риск учетек данных. И это не отменяет риска, что кто-то из сотрудников похитит коммерчески важную информацию.

На вебинаре 22 октября мы расскажем, как вы сможете устранить минусы удалёнки, чтобы выиграть конкуренцию за талантливых сотрудников на рынке труда.