После пандемии COVID-19 меняются организационные структуры. Эпоха цифровых технологий изменила глобальные тенденции в области работы в пользу удаленных и гибридных моделей.

По оценкам Global Workplace Analytics, около 56% американских работников могут работать как минимум частично в удаленном режиме, и эта цифра постоянно растет. Будущее работы может быть связано с удаленностью, а центральное место займут виртуальные организации.

В этом руководстве мы рассмотрим особенности виртуальной компании, изучив преимущества, которые она дает, и проблемы, с которыми сталкиваются приверженцы данной модели, а также лучшие методы управления эффективной виртуальной организацией